Доброго дня, Тетяно!
Законом України “Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” визначаються принципи, засади і механізм функціонування системи загальнообов”язкового державного пенсійного страхування, призначення і виплати пенсій, розміри мінімальної пенсійної виплати за віком та підвищень до пенсії.
Одним із принципів загальнообов”язкового державного пенсійного страхування є залежність розміру пенсії від тривалості стажу та розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачено страхові внески.
Відповідно до частини 1 статті 40 Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування»» для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року, незалежно від перерв, та за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року.
Постановою Кабінету Міністрів України від 20 листопада 2003 року № 1783 “Про заходи щодо поліпшення пенсійного забезпечення громадян” затверджено показники середньомісячної заробітної плати робітників та службовців економіки, що застосовуються під час призначення та перерахунку пенсій відповідно до статтей 40 і 43 Закону України “ Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування”.
Заробітна плата для обчислення пенсії визначається за формулою згідно до вимог статті 40 Закону:
Зп = Зсх(Ск :К), де:
Зп – заробітна плата (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії у гривнях;
Зс – середня заробітна плата (дохід) в середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до цього Закону враховується для обчислення пенсії, що передує року звернення за призначенням пенсії;
Ск – сума коефіцієнтів заробітної плати ( доходу) за кожний місяць (Кз (1)+ Кз (2) + Кз (3) + ... Кз (n) );
К – кількість місяців страхового стажу, за які розраховано коефіцієнти заробітної плати ( доходу) застрахованої особи.
Коефіцієнт заробітної плати (доходу) застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу визначається за формулою:
Кз = Зв : Зс, де Кз – коефіцієнт заробітної плати (доходу) застрахованої особи;
Зв – сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка відповідно до цього Закону враховується для обчислення пенсії за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати (доходу);
Зс – заробітна плата (дохід) в середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до цього Закону враховується для обчислення пенсії, за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати (доходу).
Отже, один із головних чинників при розрахунку середньої заробітньої плати для призначення пенсії є індивідуальний коефіцієнт заробітної плати (Кз), який визначається з п”ятьма знаками після коми.
Так, наприклад, особа для призначення пенсії у 1996 році надала довідку про заробітну плату за період роботи з 01.01.1978 по 31.12.1982. Сума заробітної плати за період з 01.01.1978 по 31.12.1978 становить 0,04733 грн; за період з 01.01.1979 по 31.12.1979 - 0,05017 грн; за період з 01.01.1980 по 31.12.1980 - 0,06106 грн; за період з 01.01.1981 по 31.12.1981 - 0,06098 грн; за період з 01.01.1982 по 31.12.1982 - 0,06100 грн;
Також відповідно до додатків № 1, 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 20 листопада 2003 року № 1783 «Про заходи щодо поліпшення пенсійного забезпечення громадян» визначаються переліки показників середньомісячної заробітної плати робітників та службовців, зайнятих у галузях національної економіки, за 1958-1991 роки, за 1992-2002 роки, що застосовуються під час призначення та перерахунку пенсій відповідно до статей 40 і 43 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

За більш детальною консультацією звертайтесь до наших спеціалістів.
Попередній запис за телефоном 044-228-63-69.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Світлано Анатоліївно!
Справа в тому, що без чеку буде важко довести факт здійснення покупки саме в цьому магазині.
Ви можете звернутися до магазину із письмовою заявою-претензією.
Також можете викласти зазначені порушення у заяві до Державної інспекції з питань захисту прав споживачів та просити проведення перевірки щодо наявних порушень законодавства про захист прав споживачів.

Якщо буде потрібна юридична підтримка - звертайтесь до нас за номером 044-228-63-69 і наш спеціаліст Вас проконсультує.

Доброго дня, Ярославе!
Для вирішення даного питання Вам слід звернутися до Пенсійного фонду України.
Якщо буде потрібна юридична підтримка - звертайтесь до нас за номером 044-228-63-69 і наш спеціаліст Вас проконсультує.

Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Євгенію!
Пенсійний фонд має право перевіряти відомості, що відображені в персоніфікованому обліку, в тому числі витребовувати довідки.
Щодо зарахування даних при нарахування пенсії за період до 01.07.2000 р., то є така можливість, однак виходячи із практики пенсійного фонду щодо цих даних також буде перевірка.

Запрошуємо Вас до нас в офіс для консультації.
Попередній запис до спеціаліста за телефоном 044-228-63-69.
Будемо раді допомогти.

Доброго дня, Алло!
Так, Ви можете вимагати усунення порушень Ваших прав споживача як в досудовому так і в судовому порядку.
Для більш детальної консультації нам необхідно знати про наявність чи відсутність інших документів.
Звертайтесь до нас за телефоном 044-228-63-69 і наш спеціаліст Вас проконсультує.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Василю!
Для надання відповіді на Ваше запитання нам необхідно більше інформації.
Звертайтесь до нас за телефоном 044-228-63-69 і наш спеціаліст Вас проконсультує.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ігоре!
Дане питання регулюється ст. 10 Закону України "Про захист прав споживачів".
Відповідно до п. 3,4 зазначеної норми, у разі виявлення недоліків у виконаній роботі (наданій послузі) споживач має право на свій вибір вимагати:
1) безоплатного усунення недоліків у виконаній роботі (наданій послузі) у розумний строк;
2) відповідного зменшення ціни виконаної роботи (наданої послуги);
3) безоплатного виготовлення іншої речі з такого ж матеріалу і такої ж якості чи повторного виконання роботи;
4) відшкодування завданих йому збитків з усуненням недоліків виконаної роботи (наданої послуги) своїми силами чи із залученням третьої особи;
5) реалізації інших прав, що передбачені чинним законодавством на день укладення відповідного договору.
Зазначені вимоги підлягають задоволенню у разі виявлення недоліків під час приймання виконаної роботи (наданої послуги) або під час її виконання (надання), а в разі неможливості виявлення недоліків під час приймання виконаної роботи (наданої послуги) - протягом гарантійного чи іншого строку, встановленого договором, чи протягом двох років з дня прийняття виконаної роботи (наданої послуги) у разі відсутності гарантійного чи іншого строку, встановленого законодавством або договором.
За наявності у роботі (послузі) істотних недоліків споживач має право вимагати розірвання договору та відшкодування збитків.

Звертайтесь до нас за телефоном 044-228-63-69 і наш спеціаліст Вас проконсультує.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Володимире!
Практика вирішення таких спорів є.
Необхідно вивчити документи та визначитися із тактикою в суді.
Телефонуйте до нас за номером 044-228-63-69 і наш спеціаліст Вас проконсультує.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ларисо!
Звертайтесь до нас для попередньої консультації за телефоном 044-228-63-69.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Артуре!
В разі виявлення в товару істотних недоліків, Ви маєте право на повернення коштів чи заміни товару на належний.
Звертайтесь до нас для попередньої консультації за телефоном 044-228-63-69.
Будемо раді допомогти!