Доброго дня, Вікторе!
Звертатися до Державної служби зайнятості населення являється правом особи, а не обоз’язком.
Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» допомога по безробіттю виплачується з 8-го дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітного.
Щодо обсягів виплати допомоги по безробіттю, то відповідно до приписів наказу Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності» , якщо страховий стаж протягом 12 місяців, що передують реєстрації особи як безробітної, становить шість або більше місяців, допомога по безробіттю визначається у відсотках до її середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), визначеної відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266, залежно від страхового стажу:
до 2 років - 50 відсотків;
від 2 до 6 років - 55 відсотків;
від 6 до 10 років - 60 відсотків;
понад 10 років - 70 відсотків.
Період, що становить 12 місяців, які передують дню реєстрації особи як безробітної, що використовується для обчислення страхового стажу, продовжується на період дії поважних причин перерви страхового стажу, зазначених у підпункті 2 пункту 2 розділу III цього Порядку, у разі, якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалася в установленому порядку в центрі зайнятості як безробітна.
Якщо страховий стаж протягом 12 місяців, які передують реєстрації особи як безробітної, менший шести місяців або особа була звільнена з останнього місця роботи на підставах, передбачених пунктами 3, 4, 7 і 8 частини першої статті 40, статтями 41 (крім пункту 5) і 45 Кодексу законів про працю України, та в разі, якщо ця робота була її останнім видом зайнятості, допомога по безробіттю призначається в мінімальному розмірі, який встановлюється правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд).

В разі виникнення додаткових питань, звертайтеся за правовою допомогою до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Леоніде!
По даній ситуації існує позитивна судова практика.
Адже відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року N 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Таким чином, законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її не проведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

За правовою допомогою звертайтеся до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ольго!
Право отримати пенсію за віком на пільгових умовах ( тобто вийти на пенсію раніше ) наділені працівники, які відпрацювали повний робочий день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці - за списком № 2 і за результатом атестації робочого місця

- Чоловіки , після 55 років при наявності загального стажу не менше 25 років з нього не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах ;
- Жінки , після досягнення 50 років і при готівки загального стажу роботи не менше 20 років з нього не менше 10 років на зазначених роботах .
Таким чином право на пільгову пенсію за Списом №2 Ви маєте у 50 років.
Якщо виникнуть питання телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Оксано!
Статтею 32 Кодексу Законів про Працю України встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника. Відповідно до пункту 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору. У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір. При цьому ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства або уповноважений ним орган, зацікавлений у переведенні працівника.
Слід зазначити, що Кодекс Законів про Працю України містить ряд норм, які захищають права працівника в разі переведення на іншу роботу.
Так, частиною п’ятою статті 24 Кодексу Законів про Працю України встановлено, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
У пункті 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 роз’яснено, що в разі обґрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує власника або уповноважений ним орган укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня (наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи), якщо не було обумовлено іншої дати. З іншими особами договір про прийняття на роботу укладається з дня їх звернення до власника або уповноваженого ним органу.
Для припинення трудового договору в порядку переведення та захисту прав працівника власник або уповноважений ним орган підприємства, куди переводиться працівник, повинен подати відповідний лист-запит власнику або уповноваженому ним органу підприємства, на якому працює працівник, з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з пунктом 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України
У листі-запиті доцільно зазначити строк, в який просять звільнити працівника. Це підтверджуватиме зобов’язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний в документі термін. Відсутність у листі-запиті строку звільнення може призвести до виникнення трудових спорів. Лист-запит, як правило, видається працівникові або надсилається на інше підприємство поштою.
У разі згоди власника або уповноваженого ним органу підприємства, на якому працює працівник, на припинення з останнім трудового договору за пунктом 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України на підставі переведення працівнику необхідно подати відповідну заяву з проханням звільнити його з роботи. Прийняття на іншу роботу здійснюється теж на підставі відповідної заяви працівника з проханням прийняти на роботу в порядку переведення . Припинення трудового договору і прийняття на роботу мають бути оформлені наказами чи розпорядженнями відповідних власників підприємств або уповноважених ними органів про звільнення працівника з попереднього місця роботи та про прийняття його на нове місце роботи в порядку переведення з посиланням на пункт 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України у погоджений сторонами строк . Відповідно до частини другої статті 47 Кодексу Законів про Працю України у разі вимоги працівника йому видається копія наказу про звільнення.
Отже, для переведення працівника на інше підприємство потрібні згода працівника та погодження між власниками відповідних підприємств або уповноважених ними органів. У разі відсутності зазначених умов переведення на інше підприємство відбутися не може. Тому навіть якщо працівник подав заяву з проханням про звільнення з роботи в порядку переведення за пунктом 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України, але немає погодження власників зацікавлених підприємств, де працює працівник і куди він бажає працевлаштуватись, або уповноважених ними органів, то оформляти таке звільнення як переведення не можна.
Крім того, слід також зазначити, що працівник, звільнений на підставі переведення за пунктом 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України на конкретне підприємство, не може працевлаштовуватися на інше, не вказане в наказі про звільнення, підприємство.

Якщо виникнуть питання, звертайтеся до нас за телефоном: 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Сергію!
Щодо питання відчуження квартири, то являється можливим лише в разі наявності іншого місця реєстрації неповнолітньої особи.
Щодо часток, то наперед спрогнозувати рішення суду неможливо, так як лише в судовому засіданні будуть оцінюватися подані Вами докази. Однак, якщо донька буде проживати в подальшому з матір’ю, то частка квартири може бути збільшена на користь колишньої дружини.

Якщо виникнуть питання, звертайтеся до нас за телефоном: 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Максиме!
Відповідно до ст. 17 Закону України «Про захист прав споживачів» забороняється примушувати споживача придбавати продукцію непотрібного йому асортименту.
Законом не передбачено сплату грошових коштів за гарантію на товар, а зазначено, що гарантійне зобов’язання несе виробник/продавець та термін гарантійного строку зазначено в паспорті на продукцію чи іншому документі.
Необхідно зазначити, що будь-яку діяльність (дії або бездіяльність), що вводить споживача в оману або є агресивною (нечесна підприємницька практика) забороняється.
Придбати гарантію в магазині Ви можете в якості додаткової послуги, оформленої окремими відповідними документами, але це не звільняє продавця надати вам гарантійний талон на товар у відповідності до вимог законодавства.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ілля!
Щодо строків перебування іноземного авто на території України, то вони залежать від призначення.
Якщо авто перебуватиме в комерційних цілях на українській митній території, то відповідно до Митного Кодексу України таке авто підпадає під митний режим тимчасового ввезення в Україну.
Строк тимчасового ввезення транспортних засобів комерційного призначення встановлюється митним органом з урахуванням того, що ці транспортні засоби повинні бути реекспортовані відразу ж після закінчення транспортних операцій, для яких вони були ввезені;
Якщо ж авто з іноземною реєстрацією ввозиться на митну територію України для особистих потреб, то тимчасове ввезення громадянами-нерезидентами на митну територію України транспортних засобів особистого користування дозволяється на строк до одного року. Цей термін може бути продовжено не більш як на 60 днів, якщо виникли обставини непереборної сили й вони документального підтверджені.
Обов'язковою умовою допуску транспортних засобів до тимчасового ввезення на митну територію України є їх реєстрація, документально підтверджена, в уповноважених органах іноземних держав.
Автомобілі особистого користування, що тимчасово ввозяться на митну територію України громадянами-нерезидентами, не підлягають письмовому декларуванню, звільняються від нетарифного регулювання та їх пропуск здійснюється без застосування заходів гарантування. Пальне, що міститься у звичайних баках зазначених транспортних засобів, не підлягає письмовому декларуванню та не є об'єктом оподаткування митними платежами.
Якщо на митну територію України було тимчасово ввезено транспортний засіб для особистого користування, то він може використовуватися тільки для потреб тих громадян, які ввезли його в Україну. Застосовувати в підприємницькій діяльності, розкомплектовувати чи передавати у володіння іншим особам такий транспортний засіб заборонено. Вивезти його за межі митної території України необхідно з дотриманням установлених строків або помістити у митний режим відмови на користь держави, знищення або руйнування чи оформити для вільного обігу, за умови сплати митних платежів.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Сергію!
Щодо питання відчуження квартири, то являється можливим лише в разі наявності іншого місця реєстрації неповнолітньої особи.
Щодо часток, то наперед спрогнозувати рішення суду неможливо, так як лише в судовому засіданні будуть оцінюватися подані Вами докази. Однак, якщо донька буде проживати в подальшому з матір’ю, то частка квартири може бути збільшена на користь колишньої дружини.

Якщо виникнуть питання, звертайтеся до нас за телефоном: 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Володимире!
Для надання повної відповіді на Ваше питання необхідні уточнення, а саме:чи являється пенсія у зв’язку з інвалідністю єдиним доходом,чи нараховується Вам соціальна допомога, який середньомісячний дохід сім’ї тощо.

За детальною інформацією звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Вадиме!
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про порядок видачі посвідчень водія та допуску громадян до керування транспортними засобами» учням, які закінчили навчання в технікумі (училищі), коледжі, професійному навчально-виховному закладі або загальноосвітній школі третього ступеня, а також призовникам, що залучаються Міноборони для навчання керування транспортними засобами, але не досягли встановленого цим Положенням віку, за якого надається право на керування відповідними транспортними засобами, видається свідоцтво встановленого зразка.
До складення зазначених іспитів допускаються особи, що досягли встановленого цим Положенням віку.
Отже, право скласти водійський іспит виникне у Вас з настанням відповідного віку (з 18 років), отримання одночасно двох категорій не передбачено, для цього необхідно складати окремо іспити по кожній категорії.

Якщо виникнуть питання, звертайтеся до нас за телефоном: 0442286369. Будемо раді допомогти!