Доброго дня!
Ч.4 ст.42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що коли застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, перерахунок пенсії проводитиметься через два роки. При цьому якщо у ці два роки особа набула 24 місяці страхового стажу, за бажанням пенсіонера перерахунок може бути проведено із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в ч.1 ст.40 вищевказаного Закону.
Якщо пенсіонер, який продовжує працювати, після призначення чи попереднього перерахунку пенсії має менше, ніж 24 місяці страхового стажу, перерахунок буде здійснено не раніше, ніж через два роки після призначення (попереднього перерахунку) пенсії, з урахуванням набутого страхового стажу після її призначення (перерахунку) і заробітної плати, з якої було призначено чи попередньо перераховано пенсію.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олександре!
Ви можете звернутися безпосередньо до Київводоканалу із запитом про надання інформації з приводу нарахованих Вам сум за надання комунальної послуги та на підставі чого були здійснені зазначені нарахування.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня!
Ч.4 ст.42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що коли застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, перерахунок пенсії проводитиметься через два роки. При цьому якщо у ці два роки особа набула 24 місяці страхового стажу, за бажанням пенсіонера перерахунок може бути проведено із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в ч.1 ст.40 вищевказаного Закону.
Якщо пенсіонер, який продовжує працювати, після призначення чи попереднього перерахунку пенсії має менше, ніж 24 місяці страхового стажу, перерахунок буде здійснено не раніше, ніж через два роки після призначення (попереднього перерахунку) пенсії, з урахуванням набутого страхового стажу після її призначення (перерахунку) і заробітної плати, з якої було призначено чи попередньо перераховано пенсію.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Тетяно!
Відповідно до ч.1 ст. 61 Конституції України за одне й те саме правопорушення заборонено двічі притягувати до юридичної відповідальності одного й того самого виду .
Тому за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення як передбачено ч. 2 ст. 149 Кодексу Законів про Працю України). Тобто, якщо за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на працівника трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, йому вже було оголошено догану, то звільнити працівника за вчинення цього самого проступку вже не є законним.
Враховуючи приписи ст.40 Кодексу Законів про Праю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, зокрема систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення, а також появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння.
Щодо процедури звільнення:
1. Отримання від працівника письмових пояснень в присутності свідків. В разі відмови – складається акт, що від працівника витребували письмове пояснення, а він відмовився його надати.
2. Отримання згоди профспілкової організації, якщо звільнення на підставі систематичного невиконання трудових обов’язків працівником. Якщо останній не являється членом профспілкової організації – дане питання не підіймається на розгляд.
3. Видання наказу про звільнення працівника.
В разі виникнення додаткових питань – звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ларисо!
Відповідно до Закону»України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» в період роботи працюючим пенсіонерам виплачується 85% призначеного розміру пенсії. Якщо в працюючого пенсіонера розмір пенсії менший ніж 150% розміру прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, таким пенсіонерам пенсія виплачується у повному обсязі. Пенсіонерам, які працюють на «спеціальних» посадах, у період роботи на зазначених посадах призначені пенсії не виплачуються до звільнення з роботи.
Зазначена норма не поширюється на інвалідів І та ІІ груп, інвалідів війни ІІІ групи, учасників бойових дій, членів сімей військовослужбовців, учасників АТО.
Враховуючи вищенаведене, зверніться до працівників територіальних органів Пенсійного Фонду України для отримання інформації щодо розміру нарахованої Вам пенсії.
В разі виявлення порушень норм пенсійного законодавства – звертайтеся до наших спеціалістів: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня,Віталію!
Відповідно до ч.2 ст. 679 Цивільного кодексу України, якщо продавцем надані гарантії щодо якості товару, продавець відповідає за його недоліки, якщо він не доведе, що вони виникли після його передання покупцеві внаслідок порушення покупцем правил користування чи зберігання товару, дій третіх осіб, випадку або непереборної сили.
Таким чином обов’язок доведення обставин, що звільняють продавця від відповідальності покладається на нього.
Дане питання можливо вирішити в судовому порядку.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олено!
Відповідно до приписів трудового законодавства у випадку вагітності жінки, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, виходити на роботу не потрібно. Оскільки вагітність настала у період перебування у відпустці по догляду за іншою дитиною до досягнення нею трирічного віку, то додаткова відпустка для пологів та народження дитини не надається, адже жінка і так перебуває у відпустці.
Однак, допомога по вагітності та пологах повинна виплачуватися в повному обсязі (100 відсотків середньої заробітної плати), незалежно від отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, звертайтеся до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олено!
Відповідно до приписів трудового законодавства у випадку вагітності жінки, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, виходити на роботу не потрібно. Оскільки вагітність настала у період перебування у відпустці по догляду за іншою дитиною до досягнення нею трирічного віку, то додаткова відпустка для пологів та народження дитини не надається, адже жінка і так перебуває у відпустці.
Однак, допомога по вагітності та пологах повинна виплачуватися в повному обсязі (100 відсотків середньої заробітної плати), незалежно від отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, звертайтеся до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Наталіє!
Відповідно до ст. 40 Кодексу Законів про Працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у встановлених законодавством випадках, зокрема змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Для надання детальної відповіді на Ваше питання – необхідні уточнення. Звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ірино!
Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України та ст. 18 Закону України «Про відпустки» відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків.
Підставою для надання такої відпустки зазначеним особам є довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
Зважаючи на вищенаведене, право взяти соціальну відпустку по догляду за дитиною до 3 років Ви маєте.

Якщо у Вас виникнуть додаткові питання, звертайтеся до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!