Статті


    2013-03-20 Аутстафінг: високі технології менеджменту та безперечні вигоди20.03.2013

    Чи хотіли б ви суттєво скоротити витрати по заробітній платі на своєму підприємстві, зберігаючи при цьому чисельність працівників та їхні оклади? Нереально, скажете ви. Однак не поспішайте з висновками, бо при найближчому розгляді ви переконаєтеся, що економія є очевидною, механізми прості, а чудеса у світі давно існують, просто до сьогоднішнього дня ви не знали про таку корисну штуку як аутстафінг.

    Отже, що на вашому підприємстві сьогодні:
    • бухгалтерія скаржиться, що чисельність персоналу зростає, і вони змушені брати нових співробітників на півставки, за сумісництвом і т.д., і це все напередодні відкриття нової філії...
    • кадровик просить помічника, бо роботи - "вище даху", а його колега з дружнього підприємства по секрету розповів, які штрафи вони заплатили після перевірки...
    • співробітники до непристойності часто просять підвищення зарплати...
    • інвестори вже не в перший раз говорять про те, що неможливо стільки витрачати, та їм все одно, яка в країні ситуація...
    • дивлячись на суми податкових платежів по зарплаті, плачуть не тільки інвестори, засмутилася б навіть ваша мама...

    Але, як звичайно говорять в рекламних роликах, вихід є! Й ім'я йому - аутстафінг.

    Аутстафінг – формальне виведення працівників за штат, при цьому фактично вони залишаються працювати у вашій компанії.     Аутстафінг здійснюється шляхом переведення співробітника в штат компанії-аутстафера, який формально виконує функції роботодавця, при цьому працівник продовжує здійснювати свої трудові функції на користь вашої компанії.

    Аутстафінг персоналу, який почав застосовуватися в світі ще з 70-х років минулого сторіччя, нині розглядається як необхідний елемент сучасної організації ринку труда, який дозволяє домогтися зростання рентабельності виробництва, підвищення його конкурентоспроможності.     Сьогодні практично всі розвинені країни і багато країн, що розвиваються, не тільки скасували заборону на використання позикової робочої сили, але й ухвалили закони та інші нормативно-правові акти, що регулюють відносини позикового труда. Прогрес не обминув й Україну: з прийняттям нового Податкового кодексу з'явилося поняття послуги з надання персоналу (п. 14.1.183), таким чином, аутстафінг отримав законодавчу основу.

    Аутстафінг не слід плутати з популярним сьогодні поняттям "аутсорсинг персоналу". Різниця між ними полягає в тому, що аутсорсингова компанія самостійно добирає для компанії-орендаря персоналу необхідних їй працівників і, відповідно, несе відповідальність за якість їх роботи. При аутстафінзі підбір і контроль працівників здійснюється самою компанією-орендарем, а аутстафінгова компанія відповідає лише за їх юридичне оформлення. Таким чином, оренда персоналу – нове ефективне рішення по легальному оформленню на співробітників без зарахування їх до штату компанії з рядом інших вигод та переваг.

    Аутстафінг є корисним та вигідним для вашої компанії з ряду причин:
    • Повністю легальна схема і «біла» заробітна плата;
    • Значне скорочення витрат підприємства по заробітній платі при збереженні старих окладів працівників (чим вище зарплата, тим більший відсоток економії);
    • Можливість зберігати мінімальну кількість штатних працівників, у разі законодавчих або корпоративних обмежень чисельності співробітників;
    • Відсутність формальних процедур щодо прийняття на роботу і звільнення, а також необхідності вирішувати питання соціального забезпечення співробітників;
    • Можливість подовження випробувального терміну в разі необхідності «придивитися» до нового співробітника;
    • Відсутність кадрового, податкового обліку та обліку по заробітній платі щодо орендованих працівників;
    • Зниження трудовитрат бухгалтерії, відділу кадрів, адміністрації;
    • Відсутність ризиків щодо трудових відносин, трудових спорів, перевірок, адміністративної та кримінальної відповідальності в галузі трудового законодавства;
    • Значне скорочення форм звітності щодо персоналу;
    • Відсутність необхідності додержання квот щодо працевлаштування пільгових категорій населення;
    • Ідеальний варіант для відокремлених підрозділів, окремих проектів, допоміжного персоналу, сезонних працівників.

    Які кроки потрібно зробити для початку економії та отримання інших вигод?
    • Надати компанії-аутстаферу інформацію щодо кількості персоналу та інших аспектів кадрової політики підприємства;
    • Укласти з компанією-аутстафером договору на оренду персоналу (аутстафінг);
    • Перевести визначених працівників до штату компанії-виконавця;
    • Щомісячно оплачувати послуги компанії-аутстафера щодо оренди персоналу, яка враховує всі необхідні платежі, і отримувати всі переваги аутстафінгу!

    Хочете дізнатися детальніше? Телефонуйте нам!
    Аутстафінг з «Центром Конфліктології і Права» - це ефективно і просто!