ПОСЛУГИ ДЛЯ ЮРИДИЧНИХ ОСІБ > АУТСТАФІНГШановні власники та керівники підприємств!
Чи хотіли б ви суттєво скоротити витрати по заробітній платі на вашому підприємстві, зберігаючи чисельність працівників та їхні оклади? У цьому випадку ми пропонуємо вам послугу, яка відразу здасться вам занадто вигідною, щоб бути реальною. Однак при найближчому розгляді ви переконаєтеся, що економія є очевидною, механізми прості, а чудеса у світі існують, просто ви до сьогоднішнього дня не знали про таку корисну штуку як аутстафінг.
Отже, що на вашому підприємстві сьогодні:
- бухгалтерія скаржиться, що чисельність персоналу зростає, і вони змушені брати нових співробітників на півставки, за сумісництвом і т.д., і це все напередодні відкриття нової філії...
- кадровик просить помічника, бо роботи - "вище даху", а його колега з дружнього підприємства по секрету розповів, які штрафи вони заплатили після перевірки...
- співробітники до непристойності часто просять підвищення зарплати...
- інвестори вже не в перший раз говорять про те, що неможливо стільки витрачати, та їм все одно, яка в країні ситуація...
- дивлячись на суми податкових платежів по заробітній платі, плачуть не тільки інвестори, засмутилася б навіть ваша мама...
Але, як звичайно говорять в рекламних роликах, вихід є! Й ім'я йому - аутстафінг.
Аутстафінг (не плутати з аутсорсингом) – формальне виведення працівників за штат, при цьому фактично вони залишаються працювати у вашій компанії.
Корисний та вигідний для компанії-замовника з ряду причин:
- «Біла» заробітна плата;
- Повністю легальна схема без залучення іноземних компаній;
- Оптимізація оподаткування щодо заробітної плати (економія 25-60% від суми податкових зобов’язань – чим більше заробітна плата, тим вищий відсоток економії);
- Можливість зберігати мінімальну (фіксовану) кількість штатних працівників;
- Відсутність кадрового та податкового обліку щодо працівників;
- Відсутність формальних процедур щодо прийняття на роботу і звільнення;
- Відсутність ризиків щодо трудових відносин, трудових спорів, перевірок;
- Значне скорочення форм звітності щодо персоналу;
- Відсутність необхідності додержання квот щодо працевлаштування пільгових категорій населення;
- Зниження трудовитрат бухгалтерії, відділу кадрів, адміністрації;
- Можливість заохочення працівників шляхом введення в штат компанії;
- Ідеальний варіант для відокремлених підрозділів, окремих проектів, допоміжного персоналу, сезонних працівників.
Ваші дії для початку економії та отримання всіх інших вигод:
- Надання компанії-виконавцю інформації щодо кількості персоналу та інших аспектів кадрової політики підприємства;
- Укладання з компанією-виконавцем договору на оренду персоналу (аутстафінг);
- Переведення визначених працівників до штату компанії-виконавця;
- Щомісячна оплата послуг компанії-виконавця щодо оренди персоналу, яка враховує всі необхідні платежі.