ПОСЛУГИ ДЛЯ ЮРИДИЧНИХ ОСІБ > АУТСТАФІНГ

    Шановні власники та керівники підприємств!

    Чи хотіли б ви суттєво скоротити витрати по заробітній платі на вашому підприємстві, зберігаючи чисельність працівників та їхні оклади? У цьому випадку ми пропонуємо вам послугу, яка відразу здасться вам занадто вигідною, щоб бути реальною. Однак при найближчому розгляді ви переконаєтеся, що економія є очевидною, механізми прості, а чудеса у світі існують, просто ви до сьогоднішнього дня не знали про таку корисну штуку як аутстафінг.

    Отже, що на вашому підприємстві сьогодні:
    • бухгалтерія скаржиться, що чисельність персоналу зростає, і вони змушені брати нових співробітників на півставки, за сумісництвом і т.д., і це все напередодні відкриття нової філії...
    • кадровик просить помічника, бо роботи - "вище даху", а його колега з дружнього підприємства по секрету розповів, які штрафи вони заплатили після перевірки...
    • співробітники до непристойності часто просять підвищення зарплати...
    • інвестори вже не в перший раз говорять про те, що неможливо стільки витрачати, та їм все одно, яка в країні ситуація...
    • дивлячись на суми податкових платежів по заробітній платі, плачуть не тільки інвестори, засмутилася б навіть ваша мама...

    Але, як звичайно говорять в рекламних роликах, вихід є! Й ім'я йому - аутстафінг.

    Аутстафінг (не плутати з аутсорсингом) – формальне виведення працівників за штат, при цьому фактично вони залишаються працювати у вашій компанії.

    Корисний та вигідний для компанії-замовника з ряду причин:
    • «Біла» заробітна плата;
    • Повністю легальна схема без залучення іноземних компаній;
    • Оптимізація оподаткування щодо заробітної плати (економія 25-60% від суми податкових зобов’язань – чим більше заробітна плата, тим вищий відсоток економії);
    • Можливість зберігати мінімальну (фіксовану) кількість штатних працівників;
    • Відсутність кадрового та податкового обліку щодо працівників;
    • Відсутність формальних процедур щодо прийняття на роботу і звільнення;
    • Відсутність ризиків щодо трудових відносин, трудових спорів, перевірок;
    • Значне скорочення форм звітності щодо персоналу;
    • Відсутність необхідності додержання квот щодо працевлаштування пільгових категорій населення;
    • Зниження трудовитрат бухгалтерії, відділу кадрів, адміністрації;
    • Можливість заохочення працівників шляхом введення в штат компанії;
    • Ідеальний варіант для відокремлених підрозділів, окремих проектів, допоміжного персоналу, сезонних працівників.

    Ваші дії для початку економії та отримання всіх інших вигод:
    • Надання компанії-виконавцю інформації щодо кількості персоналу та інших аспектів кадрової політики підприємства;
    • Укладання з компанією-виконавцем договору на оренду персоналу (аутстафінг);
    • Переведення визначених працівників до штату компанії-виконавця;
    • Щомісячна оплата послуг компанії-виконавця щодо оренди персоналу, яка враховує всі необхідні платежі.